智慧 貢獻 未來
使 命 ? 創造最好的工作環境,提供最高的報酬,聚集熱愛咨詢業的卓越人才組成團結互
  助的團隊, 完成最有挑戰性的任務,并從中獲得樂趣和成就感。
? 讓每個團隊成員成為化工行業的專家,受到社會的普遍尊重和家庭享受高質量的
  生活。
標 準 ? 欣賞守承諾、守時、負責任、坦誠、樂于助人和熱愛咨詢業的卓越人才。
? 想象力比經驗更重要,學習能力比技能更重要。
? 招募不具備的知識和技能,招募能力更強的人才。
信 任 ? 摒棄打卡制度,信任每個團隊成員自行根據項目需要提供支持。
? 摒棄等級制度,不設固定辦公位置,每個成員都是其負責項目的領導者,并獲得全方位的
  支持。
? 保持坦誠的態度,勇于溝通和分享,注重團隊協作。
貢 獻 ? 以結果和貢獻為導向,衡量的唯一標準是超越客戶期望。
? 鼓勵每個團隊成員制定有挑戰性的目標,支持其達到目標,并給予相應的獎勵和慶祝。
? 無論成員貢獻多么顯著,若其價值觀和職業道德有過失,都應受到責罰,反之創新導致的
  錯誤應受到鼓勵。
? 每個團隊成員離開時即成為校友,感謝其過去所作的貢獻,并保持長期聯系。
培 訓 ? 只看每個人的長處,善用并創造最大貢獻。
? 建立導師制,跟據個人長處和發展方向提供足夠的培訓。
? 以培養石化業領導人為己任,雖然不能保證終身雇傭,但要保證成員離開后具有足夠生存
  的技能。